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주거 개념 변화의 경제학 (소유 vs 거주 인식 전환, 실거주 중심 정책, 자산화의 한계) “집은 사는(buy) 게 아니라 사는(live) 곳이다.” 부동산 시장의 과열과 주거비 부담이 심화될수록 이 문장이 더 자주 회자됩니다. 주택을 단순히 자산이 아닌 삶의 기반으로 보자는 의미이지만, 현실에서는 쉽지 않은 얘기입니다. 한국 사회에서 집은 오랫동안 ‘투자 자산’이자 ‘신분의 상징’으로 여겨져 왔으며, 내 집 마련은 단순한 거주 목적을 넘어 사회적 성공의 기준으로 자리 잡았습니다. 그러나 금리 상승, 부동산 가격의 고점 인식, 세대 간 인식 차이, 정부 정책 변화 등 복합적인 요인으로 인해 최근에는 ‘사는 곳’으로서의 집에 대한 관심과 가치가 점차 재조명되고 있습니다. 이 글에서는 ‘집’이라는 개념의 변화가 경제와 정책, 사회 인식에 어떤 영향을 주고 있는지를 구조적으로 분석합니다. 소유 개념.. 2025. 7. 26.
청년 창업 생존 현실 (창업 진입 장벽, 초기 생존율, 실패 요인) 최근 청년층을 중심으로 ‘취업보다 창업이 낫다’는 인식이 확산되고 있습니다. 대기업 입사는 문이 좁고, 공무원 시험은 몇 년씩 걸릴 수 있는 반면, 창업은 아이디어와 실행력만 있다면 빠르게 시작할 수 있다는 인식이 강합니다. 정부도 청년 창업 지원금, 창업 보육센터, 각종 스타트업 프로그램을 통해 이러한 흐름을 뒷받침하고 있습니다. 그러나 문제는 ‘창업의 시작’이 아닌 ‘창업의 생존’에 있습니다. 수많은 청년들이 창업에 도전하지만, 상당수가 1~3년 이내 폐업하거나 사업 모델을 포기하게 됩니다. 이 글에서는 창업 진입 장벽, 초기 생존율 통계, 실패 요인 분석을 통해 ‘창업이 정말 쉬운 선택인지’ 현실적인 시각을 제공하고자 합니다. 창업 진입 장벽의 실제와 착각겉보기에 창업은 매우 손쉬운 일처럼 보입니다.. 2025. 7. 26.
MZ세대 일자리 선택 변화 (직업 안정성, 워라밸, 자기 주도성) 한때는 ‘정규직’이 사회적 성공과 안정의 상징이었습니다. 하지만 MZ세대, 즉 밀레니얼과 Z세대에게는 그 공식이 더 이상 절대적이지 않습니다. 많은 MZ세대는 조직에 소속된 안정된 직업보다, 자신의 시간을 유연하게 설계하고, 다양한 경험을 쌓을 수 있는 프리랜서 형태의 일에 더 큰 가치를 두고 있습니다. 정규직이 제공하는 급여, 복지, 사회적 지위를 포기하면서까지 프리랜서를 선택하는 배경에는 단순한 유행이 아닌 시대적 인식의 전환이 존재합니다. 이 글에서는 직업 안정성, 워라밸(일과 삶의 균형), 자기 주도성이라는 세 가지 관점에서 MZ세대의 선택을 분석합니다. 직업 안정성보다 미래 불확실성에 대한 회피정규직이 제공하는 안정성은 고정된 급여, 4대 보험, 승진 제도, 장기 고용 등에서 비롯됩니다. 과거 .. 2025. 7. 25.
임대주택 정책 비교 (공공임대 공급, 민간임대 역할, 주거 안정성) 주거 불안은 한국 사회의 고질적인 문제로 자리잡고 있으며, 이를 해결하기 위한 두 축이 바로 ‘공공임대 확대’와 ‘민간임대 존중’입니다. 정부는 오랜 기간 동안 공공임대주택 공급을 주거복지 정책의 핵심으로 삼아왔지만, 동시에 민간 임대시장의 역할도 무시할 수 없습니다. 특히 시장에서 공급이 원활하지 않으면 집값·전셋값 상승, 공실 문제, 지역 불균형 등 다양한 부작용이 발생하게 됩니다. 이 글에서는 공공임대의 공급 확대가 주는 효과, 민간임대가 담당하는 현실적 역할, 그리고 두 방식이 어떻게 주거 안정성을 확보할 수 있을지를 중심으로 실현 가능한 해법을 모색해보겠습니다. 공공임대 공급 확대의 필요성과 한계공공임대주택은 소득 수준이 낮은 계층을 대상으로 안정적인 주거를 제공하기 위해 정부가 공급·운영하는 .. 2025. 7. 25.
AI 업무 변화 전망 (직무 자동화, 직업 재편성, 인간 협업) 이제는 이메일 정리부터 회의 일정 잡기, 문서 초안 작성까지 AI 비서가 처리하는 시대입니다. 생성형 인공지능 기술의 비약적인 발전은 단순한 자동화를 넘어 지식노동 영역까지 깊숙이 들어오고 있습니다. 이로 인해 일자리에 대한 불안도 커지고 있지만, 동시에 새로운 직업과 업무 형태가 등장하며 ‘일의 본질’ 자체가 변하고 있는 것이 현실입니다. 과연 AI와 함께 일하는 시대는 일자리를 줄이는 방향일까요, 아니면 일자리를 바꾸는 방식일까요? 이 글에서는 AI 비서가 불러오는 업무 변화의 본질을 ‘직무 자동화’, ‘직업 재편성’, ‘인간 협업’ 세 가지 관점에서 살펴보겠습니다. 직무 자동화로 인한 반복 업무 축소AI의 가장 강력한 기능은 반복적이고 구조화된 작업의 자동화입니다. 스케줄 관리, 이메일 응답, 고객.. 2025. 7. 24.
최저임금 인상 대응 전략 (인건비 부담, 고용 구조, 자동화 전환) 최저임금이 1만 원을 돌파하면서 자영업계에 적지 않은 파장이 일고 있습니다. 물가 상승, 소비 위축, 경기 불확실성이라는 삼중고에 더해 인건비까지 급증하면서 많은 자영업자들은 현실적인 생존 전략을 고민하게 됐습니다. 최저임금 인상이 저임금 노동자의 삶의 질을 높이는 데 분명한 의의가 있지만, 반대로 소규모 사업장이나 자본력이 부족한 자영업자에게는 심각한 비용 부담으로 작용하기도 합니다. 이 글에서는 자영업자가 최저임금 인상에 어떻게 대응하고 있는지 ‘인건비 부담’, ‘고용 구조 변화’, ‘자동화·무인화 전환’의 관점에서 구체적으로 살펴보겠습니다. 인건비 부담과 영업 마진의 압박최저임금 인상은 자영업자에게 가장 직접적인 비용 상승 요인입니다. 특히 인건비가 전체 고정비에서 큰 비중을 차지하는 외식업, 소매.. 2025. 7. 24.

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